7.4.4 Zaměstnávání důchodců
JUDr. Vladimír Voříšek
Starobní důchody je třeba rozlišit na dvě skupiny, na tzv. řádný, za který se považují důchody přiznané nejdříve od dosažení důchodového věku (§ 29 ZDPo), a na tzv. předčasný, který lze za určitých podmínek přiznat již před dosažením důchodového věku (§ 31 ZDPo).
Důchodovým věkem se však pro všechny tyto účely nerozumí pouze ten věk, který je uveden v § 32 ZDPo, ale i ten, který je naznačen v § 74 a 76 ZDPo (viz Tabulka na určování důchodového věku). Pro účely mzdových účetních není podstatné rozlišovat typy tzv. předčasných starobních důchodů, ale o to důležitější je odlišovat je od důchodu řádného.
Se starobním důchodcem může být sjednán pracovněprávní vztah (jak na dobu určitou, tak neurčitou), aniž by přišel o výplatu řádného starobního důchodu. Předčasný starobní důchod se však při výdělečné činnosti zakládající účast na důchodovém pojištění konané do dosažení důchodového věku nevyplácí.
Ohlašovací povinnost
Zaměstnavatel má povinnost ohlásit, vstoupí-li k němu do zaměstnání poživatel starobního důchodu přiznaného podle § 31 ZDPo (tzv. předčasný starobní důchod), který nesplňuje při výkonu výdělečné činnosti podmínky pro výplatu tohoto důchodu (podle § 37 odst. 2 ZDPo).
Náležitosti hlášení
Hlášení o zaměstnávání poživatele „předčasného” starobního důchodu musí obsahovat údaje uvedené v § 41 odst. 2 ZOPSZ: