Ne každý marod se rád zdržuje v posteli. A když má smůlu, zaměstnavatel na to přijde.
Podle § 192 odst. 6 zákoníku práce je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda zaměstnanec, který byl uznán dočasně práce neschopným (byla mu nařízena karanténa), dodržuje v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnanec je povinen umožnit zaměstnavateli kontrolu dodržování těchto svých povinností.
V případě, že zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec porušil léčebný režim, tj. porušil povinnost zdržovat se v době…