dnes je 29.3.2024

Input:

Dohoda o vyslání zaměstnance ze zahraniční do ČR ("vysílací dopis")

17.5.2021, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 9 minut

3.3.53
Dohoda o vyslání zaměstnance ze zahraniční do ČR („vysílací dopis”)

Mgr. Veronika Plešková, LL.M.

Vzor

Dohoda o vyslání zaměstnance ze zahraniční do ČR („vysílací dopis”)

uzavřená v souladu s § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění, ve spojení s § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

SMLUVNÍ STRANY:

……………………………… (uvést přesné označení zaměstnavatele, jeho sídlo, identifikační číslo, zápis v příslušném rejstříku státu registrace)

(dále „Vysílající společnost“),

a

……………………………… (uvést přesné označení zaměstnavatele, jeho sídlo, IČO, zápis v rejstříku (pro právnické osoby: obchodní rejstřík vedeným … soudem v …; pro fyzické osoby: zpravidla živnostenský rejstřík vedený …. v …)

(dále „Přijímající společnost“)

a

……………………………… (uvést jméno a příjmení, datum narození, adresu trvalého bydliště a státní občanství)

(dále „Zaměstnanec“)

Vzhledem k tomu, že za podmínek dále uvedených v této smlouvě:

  • Vysílající společnost prohlašuje, že dočasně přidělí zaměstnance k přijímající společnosti;

  • Přijímající společnost prohlašuje, že zaměstnance od vysílající společnosti dočasně přijme; a

  • Zaměstnanec prohlašuje, že se svým dočasným přidělením k přijímající společnosti výslovně souhlasí;

uzavřely smluvní strany tuto dohodu o vyslání s následujícím obsahem („Dohoda”):

1. Úvodní ustanovení

1.1 Zaměstnanec je u vysílající společnosti zaměstnán od …………….. (uvést datum počátku pracovního poměru Zaměstnance u Vysílající společnosti). Vysílající společnost bude i během doby vyslání podle této dohody nadále právním zaměstnavatelem zaměstnance za podmínek uvedených v pracovní smlouvě, kterou mezi sebou uzavřeli.

1.2 Vysílající společnost je …………….. (uvést, zda se jedná o dceřinou nebo sesterskou společnost) přijímající společnosti.

2. Rámcové podmínky vyslání

2.1 Vyslání se mezi vysílající společností a přijímající společností sjednává jako bezúplatné ve smyslu § 43a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění („ZP”). Vysílající společnost má nicméně od Přijímající společnosti nárok na refundaci nákladů vynaložených na mzdová plnění a cestovní náhrady vyplacené zaměstnanci. Bližší specifikace mzdových podmínek a benefitů je upravena v (vyberte dle preferencí, zda a) „v samostatné dohodě uzavřené mezi Smluvními stranami” nebo b) „v příloze č. 1 této dohody”. V případě volby varianty b) prosím doplňte mzdová plnění a benefity do přílohy).

2.2 Zaměstnanci bude po celou dobu vyslání k přijímající společnost náležet mzda více než …………….. (uvést sumu mzdy, která nesmí být nižší než zaručená mzda pro obdobnou pozici. Alternativně lze text upravit tak, že se upraví a uvede se skutečně vyplácená mzda; tato varianta je ale v praxi málo preferovaná) Kč hrubého měsíčně.

2.3 Mzdová plnění a cestovní náhrady budou zaměstnanci hrazeny vysílající společností, a to ve sjednané nebo vysílající společností stanovené výši, v souladu s právními předpisy …………….. (uvést zemi, z níž je Zaměstnanec vysílán, např. USA).

2.4 Zaměstnanec bude v přijímající společnosti působit od …………….. (uvést datum, o kterého má zaměstnanec začít v přijímající společnosti vykonávat svoji činnost), nebo dříve, a to v závislosti na získání příslušných imigračních povolení zaměstnancem, po dobu …………….. (uvést počet měsíců – v zásadě max. 24 měsíců) (dále ”doba vyslání“).

2.5 Základní pracovní doba zaměstnance u přijímající společnosti, která nezahrnuje přestávku na oddych a oběd, bude činit ……………. hodin týdně.

2.6 Zaměstnanec bude působit v přijímající společnosti po dobu vyslání ve funkci „……………..”, s místem výkonu práce v …………….. (uvést obec místa výkonu práce – musí být shodné s místem uvedeným v žádosti o povolení k zaměstnání).

2.7 Náplní práce zaměstnance bude především:

  • ……………… (uvést obsahovou náplň, doplnit dle potřeby)

  • ……………… (uvést obsahovou náplň, doplnit dle potřeby)

  • ……………… (uvést obsahovou náplň, doplnit dle potřeby)

Klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO): …………….. (je vhodné uvést CZ-ISCO, aby neměl úřad práce pochybnosti o tom, že uchazeč o povolení k zaměstnání bude vykonávat skutečně činnost uvedenou v této dohodě).

2.8 Po dobu vyslání bude zaměstnanec podřízen ……………… (uvést osobu u přijímajícího zaměstnavatele, které bude zaměstnanec podřízen – je možné uvést konkrétní jméno (méně praktické) nebo funkci (flexibilnější)).

2.9 Povinnosti zaměstnance po dobu vyslání budou zahrnovat jeho stávající povinnosti, jakož i další povinnosti, stanovené mu přijímající společností. zaměstnanec je povinen plnit i tyto další povinnosti a pokyny, pokud budou v souladu s právními předpisy ČR.

2.10 Přijímající zaměstnavatel potvrzuje, že pracovní a mzdové podmínky zaměstnance uvedené v této dohodě nejsou horší, než jaké jsou nebo by byly pracovní a mzdové podmínky srovnatelného zaměstnance přijímajícího zaměstnavatele.

2.11 (uplatní se pouze pro vyslání zaměstnance zaměstnavatele z jiného členského státu EU v rámci nadnárodního poskytování služeb) Přijímající zaměstnavatel potvrzuje, že zaměstnanci budou během doby vyslání zajištěny alespoň minimální pracovní podmínky (tzv. „tvrdé jádro”) uvedené v § 319 ZP, ledaže právní předpisy státu, z něhož je zaměstnanec vyslán, jsou pro něj výhodnější.

3. Závěrečná ustanovení

3.1 Před uplynutím doby vyslání může být tato dohoda ukončena písemnou dohodou uzavřenou mezi vysílající společností a zaměstnancem. Vysílající společnost nebo zaměstnanec jsou dále oprávněni předčasně ukončit dočasné přidělení výpovědí s 15denní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně. Výpověď může být dána z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

3.2 Po ukončení doby vyslání zaměstnanec opustí území ČR v souladu s pravidly stanovenými příslušnými právními předpisy ČR.

3.3 Podmínky výslovně neupravené touto dohodou se řídí zákoníkem práce a dalšími souvisejícími právními předpisy.

3.4 Tato dohoda byla vyhotovena ve čtyřech (4) stejnopisech v českém znění, z nichž každý má platnost originálu. Každá ze smluvních stran obdrží po jednom stejnopise. Zbývající jeden stejnopis bude použit pro účely obstarání příslušných povolení v souvislosti s vysláním Zaměstnance do České republiky.

Smluvní strany tímto výslovně prohlašují, že tato dohoda vyjadřuje jejich pravou a svobodnou vůli, na důkaz čehož připojují níže své podpisy.

Za vysílající společnost:   Za přijímající společnost:   Zaměstnanec:  
Místo: …………………………………   Místo: …………………………………   Místo: …………………………………  
Datum: …………………………………   Datum: …………………………………   Datum: …………………………………  
_________________________   _________________________   _________________________  
Jméno: …………………………………   Jméno: …………………………………   Jméno: …………………………………  
Funkce: ………………………………… (uvést funkci, např. jednatel)   Funkce: ………………………………… (uvést funkci, např. jednatel)    

Právní úprava:

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/957 ze dne 28. června 2018, kterou se mění směrnice 96/71/ES o vysílání

Nahrávám...
Nahrávám...