Vnitřní
předpis
UPRAVUJÍCÍ
ZAJIŠTĚNÍ PRACOVNÍCH PODMÍNEK PRO MLADISTVÉ
Zaměstnavatel ................................. (uvést jeho přesné
označení, sídlo, IČ),
zastoupený ..............
vydává tento
vnitřní předpis
upravující zajištění
pracovních podmínek mladistvých.
1. Vedoucí zaměstnanci jsou
povinni zajišťovat dodržování povinností zaměstnavatele vůči mladistvým zaměstnancům,
které jsou mu uloženy zákoníkem práce a dalšími právními předpisy. Za vedoucího
zaměstnance se pro účely této směrnice považuje vedoucí zaměstnanec (§ 11 ZP),
který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a
ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, řídí a kontroluje jejich práci
a dává jim k tomuto účelu závazné pokyny, na jehož pracoviště je
mladistvý zaměstnanec zařazen.
2. Za mladistvého zaměstnance
se pro účely této směrnice považuje zaměstnanec mladší než 18 let. Pro zákaz
výkonu některých prácí se za mladistvého považuje zaměstnanec do 21 let věku.
Ochrana mladistvých zaměstnanců a podmínky, za kterých mohou práce konat, se
vztahuje na výkon práce v pracovním poměru, na základě dohody o pracovní činnosti
a dohody o provedení práce. Rozsah výkonu práce není pro plnění povinností uložených
zaměstnavateli právními předpisy vůči mladistvým zaměstnancům rozhodující.
3. Sjednat pracovní poměr,
dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné pouze se zaměstnancem,
který dosáhl pracovněprávní svéprávnosti podle § 35 NOZ, tj. dovršil 15 let a
současně ukončil povinnou školní docházku. Za splnění této povinnosti odpovídá ................ (např. vedoucí personální odboru).
4. Sjednat pracovní poměr,
dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti je možné pouze na práce,
které nejsou mladistvým zaměstnancům, nebo zaměstnancům do 21 let, zakázány. Za
splnění této povinnosti odpovídá................. (např. vedoucí personální odboru), který je povinen projednat
sjednání druhu práce s vedoucím zaměstnancem, na jehož pracoviště má být
mladistvý zaměstnanec zařazen.
5. Sjednat dohodu o odpovědnosti
podle § 252 ZP a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů podle § 255
ZP je možné nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku. Při
výkonu práce, která obvykle vyžaduje sjednání těchto dohod, vedoucí personální
odboru nejprve projedná s příslušným vedoucím zaměstnancem, na jehož
pracoviště má být nezletilý zaměstnanec zařazen, možnost výkonu práce i bez
sjednání těchto dohod. Za splnění této povinnosti odpovídá......................... (např.
vedoucí personální odboru), který je povinen projednat sjednání druhu práce
s vedoucím zaměstnancem, na jehož pracoviště má být mladistvý zaměstnanec
zařazen.
6. Před sjednáním pracovněprávního
vztahu si vedoucí personální odboru vyžádá od mladistvého zaměstnance písemné
prohlášení o tom, zda má v daném čase sjednán jiný základní pracovněprávní
vztah, tj. jiný pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o
provedení práce, a pokud ano, v jakém rozsahu v něm práci koná. Součástí
prohlášení je také závazek zaměstnance, že bude zaměstnavatele v době
trvání pracovněprávního vztahu k němu informovat o sjednání dalšího
pracovněprávního vztahu a rozsahu práce v něm konané. Prohlášení se
zakládá osobního spisu zaměstnance. Za splnění této povinnosti odpovídá ............................. (např. vedoucí personální odboru).
7. Přestávku na jídlo a oddech podle § 88 odst. 1 ZP musí zaměstnavatel
mladistvým zaměstnancům poskytnout nejpozději po 4,5 hodině nepřetržité práce.
Mladistvým zaměstnancům i v případě, kdy konají práce, které nemohou být přerušeny,
musí být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle § 88 odst. 1 věty první
ZP. Za splnění této povinnosti odpovídá.............. ..... (vedoucí zaměstnanec, na jehož
pracoviště je mladistvý zaměstnanec zařazen).
8. Mladistvý zaměstnanec
smí konat pouze přiměřené práce odpovídající jeho fyzickému a rozumovému
rozvoji a nesmí vykonávat práce zakázané § 246 ZP a vyhl. č. 288/2003 Sb. Za
splnění této povinnosti odpovídá................... (vedoucí zaměstnanec, na jehož
pracoviště je mladistvý zaměstnanec zařazen).
9. Mladistvý zaměstnanec
nesmí konat práci přesčas ani noční práci v době mezi 22. a 6. hod. Za
splnění této povinnosti odpovídá.............. (vedoucí zaměstnanec, na jehož pracoviště
je mladistvý zaměstnanec zařazen).
10. Zaměstnavatel vede
seznam mladistvých zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni v pracovním poměru,
na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce a v něm
uvádí jméno, příjmení, datum narození a druh práce, kterou zaměstnanec
vykonává. Za splnění této povinnosti odpovídá.................. (např. vedoucí personální
odboru).
11. Zaměstnavatel zabezpečuje
na své náklady povinné ověřování zdravotního stavu mladistvých zaměstnanců před
vstupem do pracovního poměru a v průběhu pracovního poměru vždy před převedením
na jinou práci a dále nejméně ........ (jednou ročně). Za splnění této povinnosti
odpovídá ................. (např. vedoucí personální odboru nebo bezpečnostní technik).
12. Vnitřní předpis je uložen
k nahlédnutí v písemné formě (uvést místo) a v elektronické podobě je přístupný na intranetu zaměstnavatele
v sekci vnitřní předpisy.
13. Tento předpis nabývá účinnosti
dnem: ....................
......................................................
razítko zaměstnavatele a
podpis
oprávněného zástupce
Komentář:
Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi
zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a
jiná peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost
dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Je zakázána jakákoliv
diskriminace, mimo jiné i s ohledem na věk. Za nerovné podmínky se ale nepovažuje
úprava obsažená v § 243 až 247 ZP, která s ohledem na věk zaměstnanců i podle mezinárodního práva
modifikuje některá práva mladistvých a zakazuje jim výkon některých prací
v zájmu jejich ochrany před nepříznivými vlivy práce. Mladistvým zaměstnancem
se pro účely pracovněprávních vztahů podle § 350a ZP rozumí zaměstnanec mladší než 18 let. Pojem mladistvý není totožný s pojmem
nezletilý, jenž se užívá v NOZ. Zletilosti se podle NOZ nabývá dosažením
18 let.
Pracovněprávní svéprávnost je od 1. 1. 2014 upravena v § 35 NOZ. Nezletilý, který dovršil 15 let a současně ukončil povinnou školní
docházku se může zavázat k výkonu závislé práce. Od 1. 1. 2014 může
nezletilý sjednat pracovní smlouvu, případně dohodu o provedení práce či dohodu
o pracovní činnosti, tedy uzavřít příslušnou dohodu o vzniku pracovněprávního
vztahu, až poté, co dovrší 15 let a současně ukončí povinnou školní
docházku.
Ust. § 34 NOZ zakazuje závislou práci nezletilých mladších než 15 let nebo nezletilých,
kteří neukončili povinnou školní docházku. Závislou prací podle § 2 ZP
je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízeností zaměstnavatele a podřízeností
zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec
ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. Podle § 3 ZP
může být závislá práce vykonávaná výlučně v základním pracovněprávním
vztahu, kterými (není-li upravena zvláštními právními předpisy) jsou pracovní
poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. NahoruNezletilý mladší 15 let
nebo ten, který neukončil povinnou školní docházku, může vykonávat uměleckou,
kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, ale pouze za podmínek stanovených § 121 odst. 2 zákona č 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, který stanoví bližší podmínky výkonu
této práce.
Ochrana…