Určení čerpání dovolené ve zvláštních případech

Novela zákoníku práce přinesla velké změny i do úpravy dovolené. Nejvýznamnější novinky se týkají určování čerpání dovolené.

Jestliže zaměstnavatel nemůže dovolenou, na kterou zaměstnanci vzniklo právo, určit tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, a to pro rodičovskou dovolenou, je povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.

Od 1. 1. 2012 je § 218 odst. 4 zákoníku práce tato povinnost kromě rodičovské dovolené, která platila i za předchozí právní úpravy, rozšířena o další překážky, při nichž má zaměstnavatel povinnost určit čerpání dovolené po jejich skončení.

Jedná se nově o dobu dočasné pracovní neschopnosti a mateřskou…