Ukončit dohodu o pracovní činnosti mohou snadno jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Do konce září 2015 zákoník práce upravoval způsoby zrušení pouze u dohody o pracovní činnosti, nikoliv však u dohody o provedení práce. Většina dohod o provedení práce však na její předčasné zrušení nepamatuje, a proto dřívější zrušení dohody pro případ, že dohoda o provedení práce ujednání o jejím skončení neobsahuje, bylo do 30. 9. 2015 obtížně řešitelné. Zákoník práce do 31. 10. 2015 zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce neobsahoval, což bylo dáno i tím, že dohodu o provedení práce bylo až do roku 1988 možné sjednat pouze na konkrétní, přímo určitelný…