Smlouva o budoucí pracovní smlouvě

Společnost (název a sídlo, IČO): ............................................................................

Zastoupený: ........................................................................................................

Fyzická osoba (jméno, příjmení, bydliště): .....................................................................

(dále jen "zavázaná“ a "oprávněná“)

uzavírají tuto

sjednanou podle § 1785 a násl. zákona č. 89/2012, občanský zákoník.

1.1. Předmětem této smlouvy je závazek zavázané uzavřít s oprávněnou za podmínek této smlouvy pracovní smlouvu, a to s obsahem stanoveným v čl. II této smlouvy (dále jen "pracovní smlouva").

1.2. Zavázaná se zavazuje uzavřít s oprávněnou pracovní smlouvu, a to bez zbytečného odkladu poté, co bude oprávněnou písemně vyzvána k jejímu uzavření.

1.3. Oprávněná má právo písemně vyzvat zavázanou k uzavření pracovní smlouvy ve lhůtě 14 dnů přede dnem (např. kdy skončí její pracovní poměr u  ...........), nejpozději však do šesti měsíců ode dne sjednání této smlouvy.

Podstatná změna okolností

1.4 Pokud dojde ke změně okolností, z nichž smluvní strany při vzniku závazku z této smlouvy vycházely do té míry, že nelze rozumně požadovat uzavření pracovní smlouvy, povinnost uzavřít pracovní smlouvu zaniká.

1.5. Smluvní strana, která se o této podstatné změně okolností dozví, toto neprodleně oznámí straně druhé. Pokud takto neučiní, nahradí druhé straně škodu vzniklou z tohoto prodlení, či opomenutí.

1.6. Ustanovení článku 2.1 se nepoužije, pokud byla změna okolností způsobena jednáním či opomenutím jedné ze stran k tíži druhé strany.

2.1. Na základě této pracovní smlouvy bude zaměstnanec pracovat u zaměstnavatele jako ............. (uvést druh práce, na kterou je zaměstnanec přijímán).

2.2. Místem výkonu práce je ................. (obec, adresa sídla zaměstnavatele nebo organizační jednotky, kde má zaměstnanec vykonávat práci, nebo jinak určené místo).

2.3. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu (popřípadě uvést bližší podmínky týkající se pracovních cest - např. maximální délka trvání pracovní cesty, místa, kam lze zaměstnance vysílat apod.).

2.4. Pro účely cestovních náhrad je pravidelným pracovištěm .................

2.5. Pracovní poměr se sjednává na:

a) dobu neurčitou

b) dobu určitou, a to na dobu ......... (uvést dobu od - do, popřípadě jiným způsobem vymezenou dobu trvání pracovního poměru).

2.6. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na zkušební době v délce .......

2.7. Sjednanou práci bude zaměstnanec vykonávat v rozsahu ..... ... hodin týdně (sjednává-li se kratší pracovní doba).

2.8. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda (plat) ve výši ......... Kč měsíčně (popřípadě uvést jiný způsob stanovení výše mzdy (platu) zaměstnance).

2.9. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na těchto dalších podmínkách: ..........................

2.10. Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance vyplývající z pracovního poměru se řídí zákoníkem práce, dalšími pracovněprávními předpisy (pracovním řádem, kolektivní smlouvou, vnitřními předpisy zaměstnavatele) a jinými právními předpisy.

3.1. Tato smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.

3.2. Tato smlouva může být měněna a doplňována pouze formou písemných dodatků podepsaných oběma smluvními stranami.

3.3. Tato smlouva se řídí právem České republiky.

3.4. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou originálech, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom originále.

3.5. Smluvní strany po přečtení této smlouvy prohlašují, že souhlasí s jejím obsahem, že tato smlouva byla sepsána vážně, určitě, srozumitelně a na základě jejich pravé a svobodné vůle, na důkaz čehož připojují své podpisy.

3.6. Smlouva nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma smluvními stranami.

V ................ dne .............

........................................

Zavázaná osoba

.........................................

Oprávněná osoba