Shromažďování údajů a jejich skartace dle GDPR

Na co si musí dát zaměstnavatel pozor, pokud shromažďuje osobní údaje při náboru?

V poslední době sledujeme vzestup trendu, kdy nikoli zaměstnanec oslovuje potenciálního zaměstnavatele, ale je to právě zaměstnavatel, který – často prostřednictvím dalšího subjektu, „headhuntera“ – oslovuje konkrétní osobu s nabídkou pracovního uplatnění. V době moderních technologií je „lovec lidí“ schopen vyhledat spoustu informací a na základě požadavku svého klienta-zaměstnavatele identifikovat vhodného kandidáta.

Zaměstnavatelé by se však neměli chovat jako rozvědka a dle doporučení pracovní skupiny WP29 by v náborovém procesu měli údaje získané ze sociálních sítí vybírat a rozlišovat zdroje, ze kterých…