Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí

2.3.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.5.5 Příplatky za práci v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Ing. Růžena Klímová

Priklad

Příklad 1 – práce v sobotu s prací přesčas

Zaměstnanec odpracoval v sobotu 8 hodin nad rámec svého harmonogramu směn a jednalo se proto o práci přesčas. Má měsíční mzdu ve výši 18 500 Kč, v daném měsíci odpracoval všechny směny. Za práci přesčas se smluvní strany dohodly na náhradním volnu za práci přesčas. Jeho průměrný hodinový výdělek činí 140,56 Kč.

Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradní volno v měsíci výkonu práce přesčas, pak zaměstnanec dostane měsíční mzdu nekrácenou, protože náhradním volnem dojde ke kompenzaci práce přesčas. V době čerpání náhradního volna za přesčas však musí dostat příplatek za sobotu, a to ve výši alespoň 10 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce přesčas, tedy za 8 hodin. Zákoník práce umožňuje, aby se smluvní strany dohodly na výši tohoto příplatku i jinak, tedy v jiné relativní výši nebo v absolutní výši. Pokud není uzavřena dohoda, musí zaměstnavatel poskytovat příplatek alespoň ve výši 10 % z průměrného hodinového výdělku.

Zaměstnanec obdrží měsíční mzdu v plné výši, tedy 18 500 Kč a v případě, že poskytujete příplatek jen v základní výši deklarované zákoníkem práce, pak bude uplatněn příplatek za sobotu a neděli ve výši:

8 x 140,56 x 10 % = 112,45 Kč, po zaokrouhlení 112 Kč.

Priklad

Příklad 2 – směna z pátku na sobotu

Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodl na poskytování příplatku za sobotu a neděli ve výši 12 Kč za každou hodinu odpracovanou v sobotu a neděli. Zaměstnanec pracuje v nerovnoměrně rozvržené týdenní pracovní době a má plánovanou směnu, která začíná v pátek v 18 hodin a končí v sobotu v 6 hodin. Přestávky na oddych jsou započítávány do pracovní doby, protože provozní podmínky neumožňují přerušení práce tak, aby souvislé přerušení práce trvalo alespoň 15 minut.

Příplatek bude poskytnut v závislosti na rozhodnutí zaměstnavatele (nutno mít ve vnitřním předpisu zaměstnavatele):

  1. za celou délku směny, pokud je večerní směna považována za směnu, která v rámci harmonogramu směn nastupuje jako první:

12 x 12 = 144 Kč, nebo

  1. za dobu výkonu práce v sobotu, která začíná v 0 hodin:

12 x 6 = 72 Kč.

Příplatek za práci v noci

Noční doba je stanovena od 22 hodin jednoho dne do 6 hodin ráno druhého dne. Za tuto dobu náleží zaměstnanci příplatek alespoň ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku. Zákoník práce umožňuje, aby se smluvní strany dohodly na výši tohoto příplatku i jinak, tedy v jiné relativní výši nebo v absolutní výši. Pokud není uzavřena dohoda, musí zaměstnavatel poskytovat příplatek alespoň ve výši 10 % z průměrného hodinového výdělku.

Priklad

Příklad 3 – výpočet příplatku za práci v noci

Zaměstnanec pracuje v nočních směnách, kdy směna začíná ve 21,45 hodin a končí v 5,45 hodin druhého dne. Přestávka na oddych trvala 30 minut. Zaměstnanec má průměrný hodinový výdělek ve výši 167,25 Kč. Dohoda se zaměstnancem nebyla uzavřena.

Příplatek bude činit alespoň 7,25 x 167,25 x 10 % = 121,25 Kč, zaokr. 121 Kč.

Odůvodnění: Přestávka na oddych musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách výkonu práce. Výkon práce v noční době trval od 22 hodin do 5,45 hodin druhého dne a byl přerušen přestávkou v rozsahu 30 minut.

8 – 0,25 = 7,75 hod., 7,75 – 0,5 = 7,25 hod.

Priklad

Příklad 4 – pružná pracovní doba a příplatek za noční práci

Zaměstnavatel