Převod dovolené k novému zaměstnavateli

V následujícím příspěvku Vás seznámíme s podmínkami převodu dovolené k novému zaměstnavateli.

Jediný případ, který právně ošetřuje možnost přihlédnutí nového zaměstnavatele k nároku na (nevyčerpanou) dovolenou zaměstnance u jeho původního zaměstnavatele, je obsažen v ustanovení § 221 ZP. Na základě tohoto ustanovení může zaměstnanec požádat v případě změny zaměstnání, aby mu nový zaměstnavatel poskytl dovolenou nebo její část, na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele. Jde o právo zaměstnance požádat dosavadního zaměstnavatele, nikoli však povinnost tohoto zaměstnavatele žádosti vyhovět. Účelem ustanovení je umožnit zaměstnanci, aby mohl i v případě změny zaměstnání v průběhu…