dnes je 29.3.2024

Input:

Převedení zaměstnankyně na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) ZP

1.11.2019, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

3.3.30
Převedení zaměstnankyně na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) ZP

JUDr. Věra Bognárová

Převedení zaměstnankyně na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) ZP

(těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu)

Zaměstnavatel .....................................................................  (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČO), zastoupený ...............................................

a

Zaměstnanec .............................................. (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................

Věc:

Převedení zaměstnankyně na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) ZP, tj. zák. č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, z důvodu ohrožení jejího těhotenství

Podle pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnavatelem dne ..................vykonáváte druh práce.............................

Dne ............jste zaměstnavateli předložila lékařský posudek ze dne ....vystavený ......, podle kterého výkon dosavadní práce ohrožuje Vaše těhotenství.

Podle § 41 odst. 1 písm. c) ZP Vás proto od dnešního dne až do skončení těhotenství, případně do nástupu na mateřskou dovolenou, převádíme na práci ........... Zdravotní způsobilost k výkonu této práce dokládá posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb ze dne ...........................

Záměr převést Vás na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě byl s Vámi již osobně projednán a s převedením na jinou práci než odpovídá pracovní smlouvě jste souhlasila.

Po dobu převedení Vám přísluší mzda podle vykonávané práce, bližší podmínky jsou stanoveny ve mzdovém výměru, který je Vám předán současně s touto listinou o převedení. Pokud budete dosahovat při práci, na niž jste převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, upozorňujeme Vás, že Vám za splnění podmínek upravených § 42 až § 44 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, přísluší na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

V ..................... dne ...................

 

 

.........................................

razítko zaměstnavatele a podpis

jeho oprávněného zaměstnance

Zaměstnanec převzal dne: ........................

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 41 ZP

  • § 44 ZP

  • § 45 ZP

  • § 208 ZP

  • § 239 ZP

  • § 351 až § 362 ZP

Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů

  • § 42 až § 44 ZNP

Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních sužbách, ve znění pozdějších předpisů

Vyhláška. č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče)

Komentář:

Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně – matky dítěte mladšího než devět měsíců, které konají zakázané nebo ohrožující práce, musí zaměstnavatel převést podle § 41 odst. 1 písm. c) ZP na jinou, pro ně vhodnou práci vzhledem k jejich zdravotnímu stavu a schopnostem, a pokud možno i k jejich kvalifikaci. Jedná se o převedení povinné, zaměstnavatel jej musí provést. Zaměstnankyni, která koná práce zakázané anebo které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství nebo mateřství, nesmí zaměstnavatel nechat tuto práci vykonávat. Nelze-li dosáhnout účelu převedení převedením zaměstnankyně v rámci pracovní

Nahrávám...
Nahrávám...