Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k tématu:
Vztahuje se k typu informace:
Vztahuje se k aktuálnosti:
  • Garance aktuálnosti
Vztahuje se k období platnosti:

Nedostupné pro váš modul.

 

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Přehled judikatury trochu jinak - Příčinná souvislost v pracovním právu

19.5.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

2017.11.04
Přehled judikatury trochu jinak – Příčinná souvislost v pracovním právu

Ing. Karel Janoušek

Judikát
Příčinná souvislost hraje i v pracovním právu důležitou roli. Tak třeba aby mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. c) ZP, musí být zaměstnanec nadbytečný právě a jenom v příčinné souvislosti s rozhodnutím zaměstnavatele o organizační změně. Na odstupné ve výši nejméně 12násobku průměrného měsíčního výdělku dle ustanovení § 67 odst. 2 ZP má zaměstnanec právo pouze tehdy, došlo-li k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo dohodou pro jeho dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti k práci (dle lékařského posudku

Přístup k tomuto dokumentu mají jen předplatitelé modulu:
Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
 +420 222 539 333  info@pamprofi.cz

VÝHODY PŘEDPLATNÉHO

  • Více než 10 000 dokumentů z oblasti pracovního práva, mezd a platů, zdravotního a sociálního pojištění, cestovních náhrad a daně z příjmů ze závislé činnosti.
  • Každý měsíc nové a  aktualizované odborné texty a případové studie od renomovaného autorského kolektivu.
  • Aktuální znění právních předpisů pro vedení mzdové a personální agendy.
  • Garance aktuálnosti a správnosti.
  • On-line semináře a jejich videozáznamy zdarma.
  • Bezplatný odpovědní servis.
     
     Napište nám
     Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
    Do not fill this: