Zákoník práce umožňuje zaměstnanci v případě změny zaměstnání v průběhu roku požádat o převedení části dovolené, na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, k novému zaměstnavateli.
Podívejme se na to, jakými pravidly se převedení dovolené k novému zaměstnavateli řídí:
- převedení dovolené se použije pouze v případě, že má zaměstnanec sjednán u dosavadního i nového zaměstnavatele pracovní poměr, dovolená je totiž ze zákona právem vznikajícím zaměstnanci pouze v pracovním poměru,
- zaměstnanec musí mít u dosavadního zaměstnavatele nevyčerpanou dovolenou,
- zaměstnanec musí o převedení dovolené požádat svého dosavadního zaměstnavatele, bez žádosti zaměstnance se postup podle …
