Při zjišťování průměrného výdělku je nutné postupovat podle zákoníku práce a nelze se od něho odchýlit.
Zaměstnavatel zjistí průměrný výdělek z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. V praxi se však běžně vyskytují případy, kdy je potřeba zjistit průměrný výdělek u zaměstnanců, kteří neodpracovali v rozhodném období alespoň 21 dnů - pak se použije výdělek pravděpodobný.
Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel:
- z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období,
- popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl (jestliže by pracoval).
Přitom se…