Pracovní volno poskytované při práci s dětmi a jeho úprava od 1. 1. 2021

V určitých případech specifikovaných zákoníkem práce, vyhláškou č. 590/2006 Sb. či dalšími právními předpisy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno ve stanoveném rozsahu, případně s náhradou mzdy nebo platu.

Překážkou v práci na straně zaměstnance jsou také  jiné úkony v obecném zájmu, které jsou upraveny buď v jednotlivých zvláštních právních předpisech, které upravují danou problematiku, anebo v § 203 ZP.  Mimo jiné je pracovní volno podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP poskytováno k činnosti vedoucích táborů pro děti a mládež, jejich zástupců pro věci hospodářské a zdravotní, oddílových vedoucích, vychovatelů, instruktorů, popřípadě středních…