dnes je 19.3.2024

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Pracovní posudky - zdroj častých omylů

25.2.2020, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Pracovní posudek není místo pro vyřizování si účtů se zaměstnancem. Soudní spory týkající se jeho obsahu jsou totiž poměrně časté.

Pracovním posudkem (posudkem o pracovní činnosti) rozumí zákoník práce veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce. Obsahem pracovního posudku nesmějí být proto skutečnosti, které se týkají osobního či rodinného života zaměstnance a které tedy nemají žádný vztah k výkonu jeho práce. Tím by zaměstnavatel překročil zákonný rámec a vystavoval by se riziku podání žaloby na úpravu obsahu pracovního posudku ze strany zaměstnance.

Rozdíl mezi pracovním posudkem a potvrzením o

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu PaM profi.
Registrovat

Pravidelné zpravodajství

nebo přihlásit.

Zatřídění dokumentu
Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k typu informace:
Nahrávám...
Nahrávám...