3.2.5
Pracovní náplň
JUDr. Věra Bognárová
Jméno zaměstnance: ..........................................................................................
Osobní číslo: ................................................................................................
Organizační útvar: ..........................................................................................
Nadřízená pracovní pozice: ..............................................................................
Sjednaný druh práce: ......................................................................................
Pracovní zařazení: ..........................................................................................
Mzdová /Platová třída: ....................................................................................
Kromě základních povinností uvedených v zákoníku práce, dalších právních předpisech vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, v organizačním a pracovním řádu zaměstnavatele a dalších vnitřních předpisech, vykonává zaměstnanec zejména tyto další činnosti:
• zpracovává: ................................................................................................
• podílí se na: .................................................................................................
• zajišťuje: ......................................................................................................
• sleduje: .......................................................................................................
• podává zprávy: .............................................................................................
• poskytuje: ....................................................................................................
• eviduje: ......................................................................................................
• v případě, že v rámci výkonu pracovní činnosti zpracovává údaje mající vztah k osobním údajům zaměstnanců, dodržuje právní a vnitřní předpisy a pravidla na jejich ochranu,
• zastupuje zaměstnavatele při: .........................................................................
• plní další úkoly podle pokynů nadřízeného zaměstnance v rámci sjednaného druhu práce: .......
Zpracoval/a: .......................................
Převzal/a dne: ..........................
..................................
podpis zaměstnance
Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
• § 11 ZP
• § 34 ZP
• § 37 ZP
• § 38 ZP
• § 41 ZP
• § 300 ZP
Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů
• § 582 NOZ
Komentář:
Zaměstnanec je povinen vykonávat pouze takové práce, které lze podřadit pod sjednaný druh práce v pracovní smlouvě. Je-li zaměstnavatelem vydávána pracovní náplň nebo popis pracovní činnosti, nemůže ani tento popis pracovní činnosti zahrnovat jiné druhově vymezené práce, než které pod sjednaný druh práce patří. Zaměstnavatel je při určování množství požadované práce a pracovního tempa povinen vzít v úvahu skutečnosti upravené v § 300 ZP.
Podle § 38 odst. 1 písm. a) ZP je zaměstnavatel od vzniku pracovního poměru povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem. Na druhou stranu je podle § 38 odst. 1 písm. b) ZP zaměstnanec povinen tyto sjednané práce vykonávat, tj. práce vyplývající z druhu práce, na kterém se se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě dohodl. Sjednaný druh práce v pracovní smlouvě vymezuje, jakou práci je zaměstnanec pro zaměstnavatele povinen vykonávat, protože konat práce jiného druhu je povinen pouze v případech, které jsou upraveny v § 41 ZP (např. převedení ze zdravotních důvodů, z karanténních důvodů apod.). Sjednaný druh práce vymezuje dispoziční oprávnění zaměstnavatele, protože pouze práce, které spadají pod vymezený druh práce v pracovní smlouvě je povinen zaměstnanec vykonávat.
Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a písemná forma je nutná i pro změny pracovní smlouvy a odstoupení od ní (§ 582 NOZ). V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout tzv. nezbytné náležitosti, kterými jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce.
Sjednaný druh práce vymezuje dispoziční pravomoci zaměstnavatele při přidělování práce podle pracovní smlouvy. Druh práce lze sjednat buď úzce, nebo v širším rozsahu, lze také dohodnout dva nebo podle okolností i více druhů práce, například vzhledem k potřebě výkonu určitých prací pouze v menším rozsahu.
Zaměstnavatel může v pracovní náplni (popisu práce) blíže vymezit a konkretizovat pracovní činnosti, které je zaměstnanec povinen vykonávat v rámci…
