Práce přesčas – výjimka, ne pravidlo

"To spraví pár hodin přesčasů." S touto strategií může zaměstnavatel narazit, protože přesčasová práce je zákoníkem práce přesně limitována.

Prací přesčas se podle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce rozumí taková práce, kterou zaměstnanec koná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanou mimo rámec rozvrhu pracovních směn.

Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen výjimečně, a to jen z vážných provozních důvodů. Nařídit výkon přesčas může zaměstnavatel na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, ale i na dny pracovního klidu. Na dny pracovního klidu, kterými jsou dny, na…