dnes je 29.3.2024

Input:

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

12.1.2016, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 10 minut

3.2.6 Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

JUDr. Zdeňka Leiblová

Povinnost zaměstnávat OZP

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) má každý zaměstnavatel, který zaměstnává více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce, se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítávají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce uživateli. Tuto povinnost zaměstnavatelé mohou plnit

  1. zaměstnáváním v pracovním poměru,
  2. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,
  3. odvodem do státního rozpočtu.

Náhradní plnění z pohledu dodavatelů

Zaměstnavatelé zaměstnávající více než 50 % OZP a osoby samostatně výdělečně činné (dále OSVČ) mohou potvrzovat pro účely naplnění povinného podílu náhradním způsobem zadané zakázky všem odběratelům do výše 36násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Za rok 2015 půjde o průměrnou mzdu z roku 2014, která činila 25 179 Kč, a její 36násobek  906 444 Kč (to je částka za jednoho přepočteného zaměstnance u dodavatele při plnění za rok 2015). O poskytnutém plnění zaměstnavatelé vedou evidenci s identifikačními údaji odběratele a cenou dodaných výrobků nebo služeb, a to bez daně z přidané hodnoty. Dále zaměstnavatelé uvádějí datum dodání výrobků, služeb nebo zadání zakázek a číslo dokladu, na základě jehož byla zakázka uskutečněna.

Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců

Způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců upravuje vyhláška č. 518/2004 Sb. Do průměrného přepočteného počtu zaměstnanců se započítávají pouze zaměstnanci v pracovním poměru. Nově budou za rok 2015 započítávány osoby zdravotně znevýhodněné uznané nebo potvrzené správami sociálního zabezpečení na vlastní žádost podle § 55 a násl. zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení.

Způsob výpočtu

Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní rok se zjišťuje jako podíl celkového počtu skutečně odpracovaných hodin (včetně práce přesčas) těmito zaměstnanci v daném kalendářním roce, zvýšeného o neodpracované hodiny

  • v důsledku dočasné pracovní neschopnosti, za kterou je poskytováno nemocenské,

  • za dobu, po kterou je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným a není mu prvních 14 dnů poskytováno nemocenské, ale náhrada mzdy včetně prvních 3 dnů pracovní neschopnosti,

  • v důsledku čerpání dovolené,

  • z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele,

  • z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance podle vyhl. č. 590/2006 Sb., pokud se jedná o překážky, při kterých má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu,

  • v důsledku ošetřování dítěte nebo jiného člena rodiny, za které náleží ošetřovné,

a celkového fondu pracovní doby bez svátků připadajícího v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího na stanovenou týdenní pracovní dobu.

Co se nezapočítává

Nezapočítávají se hodiny pracovní neschopnosti, za které nejsou poskytovány dávky nemocenského pojištění, nezapočítává se mateřská dovolená a nevyčerpaná proplacená dovolená; k individuálním úpravám pracovní doby se nepřihlíží.

Za rok 2015 počítáme s fondem pracovní doby 2 008 hodin bez svátků (251 pracovních dnů), při 40 hodinách týdně. Průměrná mzda za 1.–3. čtvrtletí roku 2015 činila 25 903 Kč. Z těchto údajů se bude vycházet pro všechny výpočty v oblasti zaměstnanosti za rok 2015 a pro některé nároky v roce 2016 (např. podpora v nezaměstnanosti).

Příklad

Příklad:

Všichni zaměstnanci odpracovali za celý rok (včetně dob započitatelných, dovolené, nemoci, ošetřování člena rodiny, překážek v práci) 175 905 hodin při osmihodinové pracovní době a ročním fondu pracovní doby 2 008 hodin v roce 2015.

Průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců vypočteme:

175 905 / 2 008 hodin = 87,60 zaměstnanců.

Povinný podíl činí 4 % z těchto přepočtených zaměstnanců, tj. 3,5. Tento zaměstnavatel má povinnost zaměstnávat 3,5 osob se zdravotním postižením.

Zahájení nebo ukončení činnosti zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel zahájí nebo ukončí svou činnost v průběhu sledovaného kalendářního roku, použije se při zjišťování průměrného přepočteného počtu zaměstnanců celkový fond pracovní doby bez svátků připadající v daném kalendářním roce na jednoho zaměstnance pracujícího po stanovenou týdenní pracovní dobu v těch měsících, ve kterých činnost vykonával.

Průměrný přepočtený počet zaměstnanců za kalendářní rok se zjišťuje jako součet průměrných přepočtených počtů zaměstnanců pracujících v jednotlivých pracovních režimech. Z průměrného přepočteného počtu zaměstnanců se stanoví povinný podíl zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Způsob výpočtu plnění povinného podílu

Pro účely plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením se průměrný přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, a průměrný přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami s těžším zdravotním postižením, zjišťuje, jak je výše uvedeno; každý zaměstnanec, který je osobou s těžším zdravotním postižením (invalidní ve 3. stupni), se započítává třikrát.

Příklad

Příklad:

Zaměstnavatel zaměstnává v pracovním poměru dva invalidní důchodce ve 3. stupni, kteří ve sledovaném roce odpracovali (včetně dob započitatelných – neschopnosti a dovolené) 3 649 hodin.

3 649 / 2 008 = 1,82,

1,82 × 3 = 5,46 zaměstnanců.

Zaměstnavatel si za tyto dva zaměstnance za rok 2015 započte 5,46 zaměstnanců se zdravotním postižením.

Výpočet pro účely náhradního plnění za rok 2015

Pro účely náhradního plnění za rok 2015 povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením se počet osob se zdravotním postižením, které si zaměstnavatel může započítat do plnění povinného podílu, vypočte tak, že z celkového objemu plateb od jednoho dodavatele uskutečněných za výrobky, služby nebo zakázky, které zaměstnavatel odebral od jednotlivých právnických nebo fyzických osob zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením ve sledovaném kalendářním roce, se odečte daň z přidané hodnoty a výsledná částka se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku zjištěné ČSÚ, vyhlášené Ministerstvem práce a sociálních věcí. (Sedminásobek činí  181 321 Kč.)

V případě, že je počet osob se zdravotním postižením větší než průměrný přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, potvrzený za kalendářní čtvrtletí (které předchází zdanitelnému plnění za dodání výrobků nebo služeb anebo zadání zakázek), může si zaměstnavatel do plnění povinného podílu za sledovaný kalendářní rok započítat osoby se zdravotním postižením maximálně v počtu, který byl v jednotlivých kalendářních čtvrtletích potvrzen jako nejvyšší (počtu

Nahrávám...
Nahrávám...