dnes je 29.3.2024

Input:

Potvrzení o zaměstnání

3.11.2020, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 3 minuty

3.4.34
Potvrzení o zaměstnání

JUDr. Věra Bognárová

POTVRZENÍ O ZAMĚSTNÁNÍ

Vzor

............................................................................. (název a sídlo zaměstnavatele)

1. Pan (paní) ......................................., bytem ................................................ číslo OP.............., byl(a) u nás zaměstnán(a) v pracovním poměru (na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce) od ...................... do ................. (dále jen “zaměstnanec“).

2. Zaměstnanec vykonával tyto práce ....................................(uvést druh konaných prací).

3. Dosažená kvalifikace zaměstnance: ....................................................... (dosažené vzdělání, odborné kurzy, odborná školení, odborná praxe apod.).

4. Zaměstnanec odpracoval ........................(uvést odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby).

5. Údaje o zákonných srážkách ze mzdy (platu).

Pořadí srážky   Který orgán srážky nařídil   Druh pohledávky   Celková výše pohledávky   Měsíčně sráženo   Z pohledávky splaceno   Sráženo ve prospěch
(jméno, adresa, č. účtu)  
             

6. Údaje o smluvních srážkách ze mzdy (platu)

Pořadí srážky   Který orgán srážky nařídil   Druh pohledávky   Celková výše pohledávky   Měsíčně sráženo   Z pohledávky splaceno   Sráženo ve prospěch
(jméno, adresa, č. účtu)  
             

7. Započitatelná doba zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii pro účely důchodového pojištění zaměstnance činí ..................(uvést údaje o započitatelné době za dobu před 1. 1. 1993).

V...............dne..............

......................................

razítko zaměstnavatele a podpis

statutárního orgánu zaměstnavatele

Právní úprava:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 313 ZP

  • § 315 ZP

Komentář:

Podle § 313 ZP je zaměstnavatel povinen při skončení pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o pracovní činnosti nebo dohodou o provedení práce, pokud dohoda o provedení práce založila účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění anebo pokud byl z odměny z této dohody prováděn výkon rozhodnutí nebo exekuce srážkami ze mzdy vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm:

  • údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce a o době jejich trvání;

  • druh konaných prací;

  • dosaženou kvalifikaci;

  • odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby;

  • zda jsou ze zaměstnancovy mzdy prováděny srážky, od 30. 7. 2020 také který orgán srážky nařídil, v čí prospěch, jak

Nahrávám...
Nahrávám...