Jak si správně vybrat je otázka, která trápí nejen pohádkové hrdiny, ale také personalisty. Ti musí navíc respektovat řadu právních norem. Podívejme se na ně.
Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních způsobilostí je věcí zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštních právních předpisů jiný postup.
Zaměstnavatel ani po ukončení výběrového řízení není povinen s některou z fyzických osob, které se do výběrového řízení přihlásí, sjednat pracovní poměr, a to ani pro případ, že fyzická osoba splňuje všechny požadované předpoklady a požadavky a může tak být pro výkon této činnosti nejvhodnější.
I v případě splnění všech požadavků uvedených ve…