Postih za nedodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti

Písmeno h) rozšířilo výčet výpovědních důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Kdy ho zaměstnavatel může využít?

Ustanovení § 52 písm. h) ZP zakládá zaměstnavateli právo dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru v případě, že zaměstnanec nedodržuje stanovený režim dočasně práceneschopného pojištěnce.

Pro účely rozvázání pracovního poměru výpovědí je zcela nerozhodné, jestli bylo porušení jiné povinnosti ze strany zaměstnance zjištěno vlastní kontrolou zaměstnavatele, kontrolním šetřením provedeným na podnět zaměstnavatele místně příslušnou okresní správou sociálního zabezpečení nebo třetí osobou (nejčastěji osobou poskytující služby soukromého detektiva nebo bezpečnostní…