Co je hrubým prohřeškem proti povinnostem zaměstnance? Názory zaměstnavatelů se často liší, a tak konečné slovo má soud. Podívejme se, jak rozhoduje.
Jeden z důvodů k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele spočívá v porušení ”pracovní kázně“ zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. Porušení ”pracovní kázně“ zvlášť hrubým způsobem znamená, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby dotčeného zaměstnance nadále zaměstnával, a nepřichází v úvahu ani možnost rozvázání pracovního poměru „pouze” výpovědí dle ustanovení § 52 písm. g) ZP.
Podle soudní praxe se za porušení „pracovní kázně” zvlášť hrubým způsobem považuje např. přímý, nebo nepřímý…