dnes je 28.3.2024

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem z pohledu judikatury

8.6.2015, Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

Co je hrubým prohřeškem proti povinnostem zaměstnance? Názory zaměstnavatelů se často liší, a tak konečné slovo má soud. Podívejme se, jak rozhoduje.

Jeden z důvodů k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele  spočívá v porušení ”pracovní kázně“ zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem. Porušení ”pracovní kázně“ zvlášť hrubým způsobem znamená, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby dotčeného zaměstnance nadále zaměstnával, a nepřichází v úvahu ani možnost rozvázání pracovního poměru „pouze” výpovědí dle ustanovení § 52 písm. g) ZP.

Podle soudní praxe se za porušení „pracovní kázně” zvlášť hrubým způsobem považuje např. přímý, nebo nepřímý

Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu PaM profi.
Registrovat

Pravidelné zpravodajství

nebo přihlásit.

Zatřídění dokumentu
Zatřídění dokumentu
Tento dokument není zatříděn.
Nahrávám...
Nahrávám...