Pár poznámek o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr

Další pracovní úvazek řeší zaměstnanci i zaměstnavatelé často využitím jedné z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Podívejme se na nedorozumění, která je provázejí.

Mezi dohodou o pracovní činnosti a dohodou o provedení práce nedělá zákoník práce žádný kvalitativní rozdíl, nýbrž jen rozdíl kvantitativní. To znamená, že o použití některé z těchto dohod rozhoduje především hledisko maximálního rozsahu práce a nikoli charakteru činnosti. I na dohodu o provedení práce lze proto vykonávat opakující se činnost a nikoliv jen provádět jednorázové pracovní úkoly.

Nelze si plést dobu, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá, s dobou, za kterou se posuzuje…