Otazníky kolem splatnosti mzdy

Den výplaty odměny za vykonanou práci je vítaný, radostný a často toužebně očekávaný. Jaké mantinely pro něj stanoví zákoník práce?

Zaměstnanec musí obdržet mzdu v období poté, co je práce vykonána, do konce následujícího kalendářního měsíce. Od této úpravy se není možno odchýlit, to znamená, že není možno sjednat ani stanovit lhůtu delší (po konci následujícího kalendářního měsíce po vykonání práce).

V případě poskytování mzdy lze volit podle potřeby jakékoliv kratší než měsíční období splatnosti, například při poskytování mzdy denní, týdenní, dekádní nebo jiné kratší období. Kratší období než v následujícím kalendářním měsíci však není možné použít při poskytování platu. Většina složek platu se…