Odstoupení od pracovní smlouvy na základě zákoníku práce

Zaměstnavatel může podle § 34 odst. 3 zákoníku práce odstoupit od pracovní smlouvy při splnění jednoho ze dvou důvodů.

Zákoník práce v § 34 odst. 3 stanoví: „Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne (§ 350a) nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit“. Předpokladem odstoupení zaměstnavatele od pracovní smlouvy  není předchozí ujednání zaměstnavatele a zaměstnance o možnosti odstoupení, nýbrž přímo jen naplnění zákonem aprobovaného důvodu pro odstoupení a vůle zaměstnavatele k tomuto postupu. Odstoupit zde nemůže zaměstnanec, nýbrž výhradně jen zaměstnavatel. Jde tedy o…