dnes je 28.3.2024

Input:

Odpracovaná doba pro účely dovolené

16.2.2023, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 4 minuty

3.14.6 Odpracovaná doba pro účely dovolené

Ing. Olga Krchovová

Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

Čerpání dovolené, stejně jako mnohé další nepřítomnosti, se pro účely dovolené též posuzují jako výkon práce.

§ 216 ZP jsou uvedeny nepřítomnosti, které se za výkon práce považují pouze v omezeném rozsahu a za stanovených podmínek. Podmínka započtení maximálně 20násobku týdenní pracovní doby při splnění podmínky odpracování alespoň 12násobku týdenní pracovní doby platí pro:

  1. dočasné pracovní neschopnosti, s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání,
  2. nařízené karantény,
  3. čerpání rodičovské dovolené, s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
  4. jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 ZP, tedy bez důležitých osobních překážek v práci podle § 191 ZP (nemoc, karanténa, mateřská, otcovská a rodičovská dovolená, ošetřovné) a překážek v práci uvedených v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Jde např. o neplacené volno, sick days, či jiné volno poskytované zaměstnancům nad rámec zákoníku práce.

Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se vychází z odpracovaných násobků týdenní pracovní doby. Zaměstnanci vzniká právo na dovolenou v případě, odpracuje-li pro zaměstnavatele alespoň 4 týdny v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby a současně v daném roce zaměstnání trvá alespoň 4 kalendářní týdny (28 kalendářních dnů).

Priklad

Příklad 1

Zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou do 25. ledna 2023, zaměstnavatele požádá o čerpání dovolené od 26. 1. do 31. 1. 2023. Zaměstnankyni zbývá nevyčerpaná dovolená z roku 2022 v rozsahu 16 hodin. Roční výměra dovolené činí 5 týdnů, pracovní dobu má 40 (5 x 8) hodin týdně (roční výměra dovolené v hodinách = 5 x 40 = 200 hodin).

Podle evidence pracovní doby zaměstnankyně odpracuje v roce  18 dnů MD + 4 dny dovolené = 22 dnů, 22 x 8 hodin = 176 hodin  
Výpočet nároku na dovolenou  176 : 40 = 4,4 (4 celé týdenní úvazky)  
Zaměstnanec má nárok na 4/52 z roční výměry dovolené  200 : 52 x 4 = 15,38  
Nárok na dovolenou zaokrouhlíme na celé hodiny nahoru  16 hodin za rok 2023 

Vyčerpá-li zaměstnankyně 16 hodin dovolené z roku 2022 a 16 hodin dovolené z roku 2023, žádná dovolená se do následujícího roku zaměstnankyni nebude převádět a po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené budeme posuzovat její nárok na dovolenou podle

Nahrávám...
Nahrávám...