Odměna jako nároková a nenároková složka mzdy

Základní rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou složkou mzdy spočívá v tom, zda zaměstnavatel je povinen mzdovou složku zaměstnanci při splnění případných podmínek vyplatit nebo zda vyplacení i přes splnění podmínek závisí na jeho uvážení.

Nárokovou složku mzdy je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit a zaměstnanec může poskytnutí takové složky mzdy i soudně vymáhat (případně může také okamžitě zrušit pracovní poměr, budou-li naplněny zákonné podmínky). U nenárokové složky mzdy naopak je na uvážení zaměstnavatele, zda ji zaměstnanci poskytne a zaměstnanec nemá možnost poskytnutí takové složky mzdy vymáhat do doby, než zaměstnavatel rozhodne o jejím přiznání - v takovou chvíli se stává…