Ochrana mladistvých zaměstnanců v pracovním právu

Zákoník práce modifikuje některá práva mladistvých a zakazuje jim výkon některých prací v zájmu jejich ochrany před nepříznivými vlivy práce.

Mladistvým zaměstnancem se pro účely pracovněprávních vztahů podle § 350a ZP rozumí zaměstnanec mladší než 18 let. Pojem mladistvý není totožný s pojmem nezletilý, jenž se užívá v občanském zákoníku. Zletilosti se podle občanského zákoníku nabývá dosažením 18 let.

Ochrana mladistvých je zajištěna zejména tímto způsobem: 

1. Zákaz některých právních jednání

Sjednat dohodu o odpovědnosti podle § 252 ZP a dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů podle § 255 ZP je možné nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.

2.  Délka…