Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k typu informace:
Vztahuje se k aktuálnosti:
  • Garance aktuálnosti
Vztahuje se k období platnosti:

Nedostupné pro váš modul.

 

Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Do not fill this:

Nevyčerpaná dovolená

16.2.2017, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.15.13 Nevyčerpaná dovolená

Ing. Růžena Klímová

Zaměstnavatel je povinen určit dovolenou tak, aby ji mohl zaměstnanec vyčerpat v kalendářním roce, v němž vzniklo právo na tuto dovolenou. Jen v případě překážek na straně zaměstnance a zaměstnavatele je povinen dovolenou převést do dalšího kalendářního roku a je povinen určit čerpání tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího roku. Pokud v čerpání dovolené brání nemoc nebo mateřská nebo rodičovská dovolená, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Nově tedy zaměstnanec o dovolenou nemůže přijít.

Priklad

Příklad 1

Zaměstnanec měl v roce 2016 nárok na 5 týdnů dovolené a z důvodu nemoci si ji nemohl

Přístup k tomuto dokumentu mají jen předplatitelé modulu:
Start | Plus | Personalistika | NOZ | Super
 +420 222 539 333  info@pamprofi.cz

VÝHODY PŘEDPLATNÉHO

  • Více než 10 000 dokumentů z oblasti pracovního práva, mezd a platů, zdravotního a sociálního pojištění, cestovních náhrad a daně z příjmů ze závislé činnosti.
  • Každý měsíc nové a  aktualizované odborné texty a případové studie od renomovaného autorského kolektivu.
  • Aktuální znění právních předpisů pro vedení mzdové a personální agendy.
  • Garance aktuálnosti a správnosti.
  • On-line semináře a jejich videozáznamy zdarma.
  • Bezplatný odpovědní servis.
     
     Napište nám
     Děkujeme, na Váš podnět budeme reagovat do 24 hodin v rámci pracovního týdne.
    Do not fill this: