Složitost, nespravedlnost, netransparentnost, tak by se daly shrnout nejčastější chyby firemních mzdových systémů. Dnes se zaměříme na posledně jmenovaný.
I v současnosti není neobvyklý stav, při kterém nemají společnosti systém vhodně popsaný, nebo jim popis mzdového systému zcela chybí. Neexistence interní dokumentace může mít mnoho důvodů. Když pokládám otázku, proč tomu tak je, často se potkávám s odpověďmi v duchu „nechceme systém popisovat, protože:
- když nikdo neví, jak to je, je to vlastně výhodnější,
- by si zaměstnanci mohli vzájemně závidět,
- pokud by to bylo popsané, všichni by věděli, kdo kolik bere a způsobilo by to vnitřní konflikty,
- čím více je to popsané, tím bychom si více…