V některých případech může zaměstnavatel v souladu s § 185 zákoníku práce poskytnout zaměstnanci náhrady i při jejich neprokázání a v některých případech je dokonce i při neprokázání zaměstnanci poskytnout musí.
Podle uvedeného ustanovení totiž v případě, kdy se podle zákoníku práce pro poskytnutí cestovních náhrad požaduje prokázání příslušných výdajů, a zaměstnanec je neprokáže, může mu zaměstnavatel tuto náhradu poskytnout v jím uznané výši, která odpovídá určeným podmínkám konání pracovní cesty, pokud zákoník práce nestanoví jinak (§ 158 odst. 3 zákoníku práce). Použití § 185 zákoníku práce se tak v zásadě prakticky týká pouze náhrady jízdních výdajů veřejnou hromadnou…
