Neplacené volno, ať kratší či delší, má v oblasti zdravotního pojištění důsledky. Seznámíme Vás s nimi v následujícím příspěvku.
Neplacené volno lze zaměstnanci poskytnout buď na dobu jednoho celého kalendářního měsíce (případně na dobu delší), nebo na dobu, která je kratší než celý kalendářní měsíc.
Neplacené volno po celý kalendářní měsíc
Vyměřovacím základem pro placení pojistného na zdravotní pojištění je v roce 2019 minimální mzda 13 350 Kč.
Neplacené volno po část kalendářního měsíce
Trvá-li neplacené volno kratší dobu, než celý kalendářní měsíc, nemá tato okolnost faktický vliv na placení pojistného v tom smyslu, že vyměřovací základ musí být alespoň na úrovni minimální mzdy. Kdyby…