V důsledku zvýšení minimální mzdy se zvyšuje i limit pro výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání.
Podle zákona o zaměstnanosti zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy.
Od 1. ledna 2018 se horní hranice měsíčního výdělku nebo odměny z tzv. „nekolidujícího zaměstnání“ zvýšila z částky 5 500 Kč o 600 Kč na částku 6 100 Kč.
Podle zákona o zaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen úřadu…