Nástup do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené

Zaměstnankyni, která končí čerpání rodičovské dovolené, je zaměstnavatel po jejím skončení povinen přidělit druh práce, který je v pracovní smlouvě sjednán.

Dotaz:

Pracovnice ukončí čerpání rodičovské dovolené 14. 2. 2013 a chce nastoupit do zaměstnání.

Jak má postupovat zaměstnavatel v případě, že původní pracovní místo zaměstnankyně bylo zrušeno? Je povinen dodržet původní platový výměr při zařazení na jiné pracovní…