dnes je 28.3.2024

Input:

Nárok na dávky nemocenského pojištění u dohody o provedení práce

9.2.2023, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 2 minuty

3.9.3 Nárok na dávky nemocenského pojištění u dohody o provedení práce

Ing. Olga Krchovová

U dohody o provedení práce k 1. lednu 2023 nevzniká nárok na ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. V průběhu roku 2023 se však očekává změna v oblasti ošetřovného. Účast na nemocenském pojištění se posuzuje v každém kalendářním měsíci zvlášť. Z dohody o provedení práce (DPP) náleží náhrada odměny za obdobných podmínek jako z dohody o pracovní činnosti. Zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění v tom měsíci, do něhož mu byla zúčtována odměna (započitatelný příjem) v částce vyšší než 10 000 Kč. Z DPP neplyne ochranná lhůta.

Nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnanci též v případě, kdy za trvání dohody o provedení práce vznikne dočasná pracovní neschopnost, byla nařízena karanténa nebo dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten nemocenského pojištění, ale byl účasten pojištění při trvání dohody o provedení práce aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla sociální událost.

Priklad

Příklad 1

Dohoda o provedení práce je uzavřena na dobu od 1. 2. do 31. 7. Dne 1. 2. začal zaměstnanec skutečně vykonávat práci. V jednotlivých měsících je zaměstnanci zúčtována odměna takto:

  • únor 15 000 Kč,

  • březen 5 000 Kč,

  • duben 15 000 Kč,

  • květen 2 200 Kč,

  • červen 10 000 Kč,

  • červenec 8 000 Kč.

Pojistné bude odvedeno za měsíce únor a duben. Zaměstnavatel oznámí nástup zaměstnance do zaměstnání (DPP)

Nahrávám...
Nahrávám...