Náhrada za odcházejícího vedoucího zaměstnance

Dotaz

Vedoucí zaměstnanec vážně onemocněl a zároveň chce po ukončení neschopnosti odejít do předčasného důchodu (plánovaný odchod do předčasného důchodu nemá firma písemně doložený). Firma našla nového vedoucího v řadách svých stávajících zaměstnanců.

Jak máme postupovat? Bude se po dobu nemoci se jednat o zástup? Nebo můžeme s vybraným kandidátem sepsat změnu pracovní smlouvy v tom smyslu, že se jedná o změnu druhu práce? Ve druhém případě by firma měla dva vedoucí zaměstnance – nemocného a nového. Jak to bude s benefity nemocného vedoucího (telefon, auto, firma platí životní a důchodové pojištění)? Musí auto a telefon předat na základě protokolu o dočasném vrácení po dobu nemoci? Nebo je může používat po dobu nemoci?

Právní předpisy:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

• § 33 ZP

• § 73 - § 73a ZP

Odpověď

V tomto případě doporučuji opatrnost. Pokud přesně nevíte, zda dotyčný si požádá o předčasný důchod, tak nedoporučuji podnikat žádné definitivní kroky. Samozřejmě po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti je asi objektivně vzato nutné ustavit do dotyčné funkce zastupujícího vedoucího zaměstnance a s ním sjednat změnu pracovní smlouvy po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti p. X. Y. (důrazně připomínám – pouze po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti). Ostatní – tedy zejména jmenování do funkce nového vedoucího zaměstnance – bych řešila, až budete mít jistotu, že dotyčný chce ukončit pracovní poměr. V praxi se často stává, že si zaměstnanec svůj nápad rozmyslí a pak by vznikly problémy kolem dvou vedoucích zaměstnanců na jednom místě.

Pokud se týká benefitů, tak to závisí zcela na Vašem vnitřním předpise. Životní a důchodové pojištění budete asi určitě…