dnes je 21.5.2019
Nepřístupný dokument, nutné přihlášení
Input:

Možnost výpovědi pro porušování pracovních povinností

14.5.2019, Zdroj: Verlag Dashöfer

Když zaměstnanec "hřeší", může zaměstnavatel uvažovat o ukončení pracovního poměru.

Zákoník práce rozlišuje:

  • porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - může být důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru nebo pro výpověď,
  • závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - může být důvodem k výpovědi,
  • oustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci - výpověď lze dát jen, jestliže zaměstnanec byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních
Přístup ZDARMA k tomuto dokumentu mají pouze registrovaní uživatelé portálu PaM profi.
Registrovat

Pravidelné zpravodajství

nebo přihlásit.

Zatřídění dokumentu
Zatřídění dokumentu
Vztahuje se k typu informace: