Mlčenlivost o pracovních skutečnostech

Firmy nemohou nařizovat svým zaměstnancům mlčenlivost o věcech, s nimiž se seznámí při výkonu povolání. Některým přitom za prozrazení informací hrozí propuštění ze zaměstnání. Nařizovat nic nelze, protože mlčenlivost musí být zakotvena v pracovní smlouvě nebo v dohodě mezi zaměstnavatelem a pracovníkem.

V uplynulých dnech požádal veřejnou ochránkyni práv Annu Šabatovou o pomoc učitel z jedné soukromé školy. Jeho zaměstnavatel přijal pracovní řád, v němž zaměstnancům sdělil, že informace, s nimiž se seznámí v zaměstnání, jsou tajné, a pokud je někdo z nich…