Mladiství na pracovišti

Když se na pracovišti vyskytnou mladiství zaměstnanci, neměl by zaměstnavatel zapomínat na jejich právní ochranu. Připomeňme si ji.

Vymezení pojmů

Mladistvým zaměstnancem se pro účely pracovněprávních vztahů rozumí zaměstnanec mladší než 18 let. Pojem mladistvý není totožný s pojmem nezletilý, jenž se užívá v občanském zákoníku. Zletilosti se podle občanském zákoníku nabývá dosažením 18 let. Pracovněprávní svéprávnost je upravena v § 35 NOZ občanského zákoníku. Nezletilý, který dovršil 15 let a současně ukončil povinnou školní docházku, se může zavázat k výkonu závislé práce.

Ochrana mladistvých zaměstnanců

Zákaz některých právních jednání

Sjednat dohodu o odpovědnosti a dohodu o odpovědnosti za ztrátu…