Kamkoliv - po dohodě se zaměstnavatelem.
Způsob ubytování zaměstnance na pracovní cestě může zaměstnavatel stanovit pro všechny zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců vnitřním předpisem nebo individuálně před pracovní cestou. Jestliže zaměstnavatel žádné podmínky neurčí, je způsob ubytování na zaměstnanci a přísluší mu pak náhrada výdajů ve výši, kterou skutečně za ubytování vynaložil.
Náhrada výdajů za ubytování přísluší zaměstnanci podle § 162 zákoníku práce ve výši, kterou zaměstnavateli prokáže. Aby mohly být zaměstnanci uhrazeny výdaje za ubytování, musí se ubytovat u firmy (právnické anebo fyzické osoby), která může ubytovací služby poskytovat. Z dokladu o ubytování by mělo být také zřejmé, která…