Jiná výdělečná činnost zaměstnance

Je na zvážení zaměstnavatele, zda zaměstnanci udělí souhlas k výkonu výdělečné činnosti, která je shodná s předmětem činnosti tohoto zaměstnavatele.

Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Podmíněnost výkonu takové výdělečné činnosti předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele zejména sleduje, aby bylo možno zamezovat případnému zneužívání poznatků, informací a údajů, k nimž má zaměstnanec přístup v souvislosti s výkonem svého zaměstnání, z hlediska konkurenčních zájmů v případě výkonu výdělečné činnosti pro jiné…