Jednou z povinností zaměstnavatele je vést pracovní dobu všech zaměstnanců. Jakou formu zvolí, závisí na jeho rozhodnutí.
Evidence (nejen) pracovní doby
Dle ustanovení § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
a) odpracované
- směny,
- práce přesčas,
- další dohodnuté práce přesčas,
- noční práce,
- doby v době pracovní pohotovosti (kdy došlo k výkonu práce).
b)pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel (a k výkonu práce nedošlo).
V té souvislosti zákoník práce ukládá zaměstnavateli další povinnost, a to umožnit zaměstnanci na jeho žádost nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich…