Povinnost evidovat pracovní dobu ukládá zaměstnavateli zákoník práce, jmenovitě ustanovení § 96.
Ustanovení § 96 zákoníku práce výslovně uvádí, že zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci:
1. pracovní doby a vyznačit v ní začátek a konec
- směny,
- práce přesčas,
- noční práce,
- práce v době pracovní pohotovosti,
2. pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel, ale k výkonu práce nedošlo.
Do této evidence má každý zaměstnanec právo nahlížet, popřípadě si z ní pořizovat výpisy/stejnopisy na náklady zaměstnavatele.
Evidence pracovní doby má sloužit především jako podklad pro výpočet mzdy/platu zaměstnance, ale je zároveň i podkladem pro kontrolu. Zaměstnavateli, který evidenci pracovní doby…