Dovolená za kalendářní rok

2.7.2 Dovolená za kalendářní rok

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Dovolená za kalendářní rok náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli u něho vykonával práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, tj. od 1. 1. do 31. 12. Splnění této podmínky, které se vyžaduje v každém roce samostatně, předpokládá, že zaměstnanec odpracuje v takto stanoveném počtu dní převážnou část své směny. Nezáleží na tom, zda v rámci sjednané kratší pracovní doby představuje délka jeho směny např. jen 4 hodiny.

Doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, jako např. pracovní neschopnost, doba péče o nemocného člena rodiny, doba, kdy zaměstnankyně/zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, se za výkon práce pro účely dovolené na zotavenou nepovažují a dovolená se z toho důvodu krátí. Výjimku z tohoto pravidla představuje doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, doba mateřské dovolené (tj. 28, resp. 37 týdnů) či doba čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem do doby, po kterou je oprávněna žena čerpat mateřskou dovolenou, doba překážek v práci uvedených v nařízení vlády č.590/2006 Sb.,o jiných důležitých osobních překážkách v práci (např. svatba, pohřeb, stěhování). Tyto doby se pro účely dovolené za výkon práce považují.

Jestliže pracovní poměr zaměstnance k témuž zaměstnavateli netrvá po celý kalendářní rok, vznikne mu (pokud splnil podmínku 60 odpracovaných dnů), nárok na poměrnou (alikvotní) část dovolené, která přísluší v rozsahu jedné dvanáctiny dovolené za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru.

Délka dovolené je zákonem stanovena v týdnech a náleží v základní výměře 4 týdnů. Dovolená zaměstnanců pracujících u zaměstnavatelů, jejichž hospodaření není vázáno na veřejné rozpočty, může být prodloužena o další týdny (i dny) nad uvedenou…