dnes je 23.4.2019
Input:

Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazku

5.3.2019, , Zdroj: Verlag Dashöfer

3.15.19 Dovolená při zkráceném pracovním úvazku a při změně úvazku

Ing. Růžena Klímová, Ing. Olga Krchovová

Na stanovení nároku na dovolenou nemá vliv délka pracovního úvazku. Ta přímo ovlivňuje výši náhrady za dovolenou.

Priklad

Příklad 1

Učitelka pracuje ve škole se zkráceným úvazkem 7 hod. týdně. Na jakou dovolenou má nárok?

Pedagogickým pracovníkům náleží dovolená v kalendářním roce v rozsahu osmi týdnů. Náhrada mzdy za jeden den dovolené však bude poskytována pouze za 7 hodin.

Priklad

Příklad 2

Zaměstnanec má celoroční nárok na dovolenou 20 dnů. Od 1. 1. 2019 do 30. 6. 2019 pracoval na zkrácený úvazek 4 hodiny denně, pět dnů v týdnu. V tomto období nevyčerpal žádnou dovolenou. Od 1. 7. 2019 došlo ke změně úvazku v rozsahu 40 hodin týdně, který je rozvržen na 5 dnů v týdnu. Jak vypočítat nárok na dovolenou?

Zaměstnanec má stále nárok na roční výměru dovolené ve výši 20 dnů. Změna úvazku neovlivňuje výši nároku na dovolenou, pokud nedošlo současně ke změně počtu pracovních dnů v týdnu. Je-li tedy pracovní doba stále rozvržena do 5 pracovních dnů v týdnu, má zaměstnanec nárok na 20 dnů. Náhrada mzdy v době dovolené je poskytována ve výši průměrného hodinového výdělku v rozsahu délky směny, která v důsledku dovolené odpadla. Délka směny ovlivní výši náhrady mzdy za dovolenou. V daném případě je