dnes je 29.3.2024

Input:

Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr - odměňování zaměstnance

4.4.2019, , Zdroj: Verlag DashöferDoba čtení: 5 minut

Dohody o pracích konaným mimo pracovní poměr – odměňování zaměstnance

Ing. Růžena Klímová

Za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr přísluší zaměstnanci odměna. Podle § 138 ZP se výše odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr sjedná se zaměstnancem v příslušné dohodě. Odměna nemusí zahrnovat povinné složky mzdy nebo platu, jako jsou příplatky za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, příplatek za práci v noci, příplatek za práci v sobotu a neděli, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí atd., protože v souladu s ustanoveními § 77 ZP není zaměstnavatel povinen tyto příplatkové mzdy poskytovat. Zaměstnavatel je oprávněn tyto příplatky poskytovat, pokud se tak dohodne se zaměstnancem v dohodě samotné nebo tyto nároky zakotví ve vnitřním předpisu. Obdobně to platí i pro nárok na cestovní náhrady.

Zákoníkem práce je ale omezena minimální výše odměny, která nesmí být nižší než minimální mzda, nikoliv však její maximální výše. Přesto však při výkonu práce na základě dohod musí být zaměstnavatelem respektována zásada rovného zacházení i v oblasti odměňování, podle které přísluší za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná mzda, plat či odměna z dohody.

Podle § 77 odst. 2 písm. h) ZP nesmí být odměna u dohod nižší než minimální mzda. Přestože se na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr nevztahuje právní úprava nejnižší úrovně zaručené mzdy, měla by být odměna v minimální výši (minimální mzda) uplatněna jen u nejjednodušších prací, jejichž náročnost odpovídá prvnímu stupni zaručené mzdy, aby nedocházelo k diskriminaci z hlediska odměňování. U náročnějších prací by měla odměna odpovídat náročnosti, odpovědnosti a společenskému významu vykonávané práce.

Nedosáhne-li odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci doplatek ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.

Potvrzení o zaměstnání

Při každém skončení pracovněprávního vztahu je nutné zaměstnanci předat zápočtový list. Tato povinnost platí i v případě, kdy na sebe jednotlivé dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr bezprostředně navazují. Této zbytečné administrativní povinnosti lze předejít tím, že dobu trvání dohod o pracích mimo pracovní poměr lze bez jakéhokoliv omezení prodlužovat.

Stravenky nebo příspěvek na závodní stravování

Zaměstnavatel je oprávněn poskytovat stravenky i zaměstnancům pracujícím na základě dohod o pracích mimo pracovní poměr. U těchto zaměstnanců je příspěvek na závodní stravování v naturální formě vždy osvobozen. Problém spočívá jen v posuzování toho, jedná-li se o daňově účinný výdaj, či nikoliv. O daňově účinný výdaj se bude jednat v případě, že účast zaměstnance ve směně trvá alespoň 3 hodiny a současně příspěvek nepřekročí 55 % ceny stravenky (hodnoty jídla) a 70% horní hranice stravného při služební cestě 5–12 hodin.


Dohoda o provedení práce (DPP)

Zdravotní pojištění a sociální zabezpečení

Pokud v souladu s § 7a ZNP je zúčtovaný měsíční příjem u DPP vyšší než 10 000 Kč, založí účast na nemocenském pojištění. Odměna z DPP vyšší než 10 000 Kč založí i účast na zdravotním pojištění. Pro účely odvodu pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění je nutné odměny za kalendářní měsíc u téhož

Nahrávám...
Nahrávám...