Dohoda o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru dohodou je přáním všech personalistů, protože je to cesta, jak předejít dalším dohadům a případné soudní dohře. Co je k dohodě potřeba?

Dohoda podle ustanovení § 49 ZP je jediným dvoustranným způsobem skončení pracovního poměru a je k ní třeba součinnosti zaměstnavatele a zaměstnance. K jejímu uzavření dochází okamžikem, kdy se smluvní strany shodly na jejím obsahu. Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.

Shoda na obsahu dohody o rozvázání pracovního poměru znamená, že jedna strana pracovního poměru přijala návrh (nabídku na uzavření takové dohody) druhé strany. Rozhodně neplatí, že mlčení druhé strany lze automaticky považovat za souhlas. Pokud by nebylo ani…