DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Zaměstnavatel .......................................... (uvést jeho přesné označení,
sídlo, IČ), zastoupený ...............................................
a
zaměstnanec ................................... (jméno a příjmení), narozen dne ..................... číslo OP ....................... trvale bytem .........................
(dále jen "zaměstnavatel" a
"zaměstnanec")
uzavírají tuto
dohodu o rozvázání pracovního poměru
1. Podle pracovní smlouvy uzavřené dne ............... zaměstnanec
pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru jako ............................. (uvést druh
práce). Tento pracovní poměr se touto dohodou rozvazuje a končí dnem ...............
2. K dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z
podnětu ............... (zaměstnance, zaměstnavatele), z důvodu ........................... (uvést
důvod).
3. Zaměstnanci přísluší při skončení pracovního
poměru odstupné ve výši .......(uvést výši).
4. Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních,
z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec.
V ..................... dne ...................
........................................
podpis zaměstnance
..........................................
razítko zaměstnavatele
a podpis
jeho oprávněného
zaměstnance
----------------------------------------------------------------------
Právní úprava:
§ 4, § 20, § 49 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
§ 582, § 1724 až 1766 zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen NOZ)
Komentář:
Jedním ze způsobů rozvázání pracovního poměru
je dohoda o rozvázání pracovního poměru. Jde o dvoustranné právní jednání směřující ke skončení pracovního poměru, na základě kterého pracovní poměr může
skončit, pokud s tím na návrh jedné smluvní strany pracovního poměru vysloví
souhlas druhá smluvní strana. Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na
rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Návrh na
rozvázání pracovního poměru dohodou může podat buď zaměstnavatel, nebo zaměstnanec,
a je pouze na vůli účastníka pracovního poměru, kterému byl návrh na uzavření
této dohody předložený, zda na něj přistoupí nebo nikoliv.
Podstatnou náležitostí dohody o rozvázání pracovního poměru je sjednání
dne, ke kterému pracovní poměr skončí. Termín skončení pracovního poměru
nemusí být dohodnutý přesně určeným datem (kalendářním dnem), ale i jiným způsobem,
například dobou skončení prací, skončením dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance
apod. Doba skončení pracovního poměru však musí být vždy určena takovým způsobem,
aby nevznikala pochybnost o sjednaném dni, kterým má pracovní poměr skončit.
Dohoda se sjednává podle pravidel upravených pro sjednávání smluv obecně obsažených
v § 1724 až 1766 NOZ. Smlouvou projevují strany vůli zřídit mezi sebou závazek a řídit se
obsahem smlouvy. Smlouva je uzavřena (§ 1725 NOZ), jakmile si strany ujednaly její obsah. V mezích právního řádu je
stranám ponecháno na vůli svobodně smlouvu ujednat a určit její obsah. Podle § 1759 NOZ smlouva strany zavazuje a lze ji změnit či zrušit jen se souhlasem…
