Poslední novela zákona o zaměstnanosti upravila vztah mezi dohodou o provedení práce a evidencí uchazečů na úřadech práce.
Zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání dle § 25 odst. 3 písm. b) zákona o zaměstnanosti nebrání výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy (v současnosti 5 500 Kč hrubého).
Nově je existence dohody o provedení práce překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, a to bez ohledu na výši odměny z této dohody plynoucí.
Zaměstnavatelé tímto nově přijdou o zaměstnance, kteří u nich…